引言
作为建筑工程领域的一方主力军，工程承包企业承载着关系着电力建设事业的重任。然而，在快速发展的背后，工程总包企业的资质升级亦成为了不可避免的一个问题。为了达到资质升级的目的，工程承包企业需要招聘一大批资深技术人才，以帮助其不断提高专业能力、加强资质认证。
主体
一、电力工程总包企业资质升级需要什么人员？
近年来，行业竞争愈发激烈，技术更新换代的速度也在不断提高。为了在竞争中保持优势，提升业务水平，电力工程总包企业需要招聘以下几类人员：
1.高级工程师
高级工程师通常具备较丰富的工程管理经验，能够熟练掌握建筑工程领域中的多类技术，熟练掌握工程设计、施工、质量控制等方面的知识。
2.电气工程师
电气工程师的职责是负责电气工作的规划、设计、施工以及后期维护等工作，这个岗位将成为电力工程总包企业资质升级过程中非常重要的一环。
3.施工质量管理人员
施工质量管理人员是工程承包企业中的重要角色之一，他们需要根据工程项目的施工类别、特殊要求和工程质量管理系统等要求，开展施工质量管理和监督工作，制定质量目标和计划，并跟踪执行情况。
4.建筑智能化设计师
建筑智能化领域在近年来迅速发展，因此，建筑智能化设计师的需求量也在不断增加。他们需要具备丰富的建筑智能化设计经验，为公司提供更多的技术支持。
二、如何招募到这些人才？
1.积极进行人才招聘
电力工程总包企业需要积极参加各类招聘会，主动开展人才招聘的广告宣传，这样才能增加企业曝光度，提高人才到来的概率。
2.提高薪资待遇
在当今时代，薪资待遇是招聘人才的重要因素之一。在招聘过程中，企业要建立一套完善的薪资体系，适时调整薪资待遇，以吸引高素质的人才加入企业。
3.提供良好的培训机会
通过为员工提供岗位培训、技能培训、管理培训等形式的培训机会，可以帮助员工完善自身能力和专业知识，提高工作技能。
结论
电力工程总包企业资质升级需要人才的支持，企业需要招聘一大批素质高、专业强的人才作为企业队伍的支撑。通过积极开展人才招聘、提高薪资待遇和提供专业的培训机会等方式，企业可以克服人才短缺的问题，提升企业在行业中的市场地位和业务能力。
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