在办理建筑资质时，需要准备的材料及其复杂和繁多，其中人员问题一定要经过仔细检查和反复审核才能够作为资料提交。无论建筑企业需要申请哪种资质，无论是打算自主办理还是通过资质代办，都需要在人员的准备方面了解透彻，因为这是十分容易出错的一个地方。在资质代办的过程中，如何才能确保人员问题不出错，并且顺利提交审核呢？以下几个方面需要大家去重视。
一、人员证书的注意事项。
(1）准备的人员证书，需要满足人员方面的要求，专业和等级要相符；
(2）证书必须是由主管部门或其指定机构颁发，建造师证书、职称证书还需要注册到企业。
二、如何确定人员证书有效？
1、人员专业。比如，建造师、职称人员等注册人员的准备，按照资质要求都得是相关专业。当然，在这里说的人员专业，包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。
2、颁发机关。申请建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料
3、人员年龄。用于资质申请的各类人员，超过了 60 周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。
4、证书有效期。按照国家相关规定，人员证书是可以一直持有的，并没有有效期的限制。但是，人员证书在经过一定年份之后，持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里，关于人员证书的有效期．其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
5、人员与企业关系。如果企业用于资质申请的人员，不属于本公司聘用，而是其它公司的资源。那么，在资质申请时，这些人员不能通过审核，人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘，并由企业为其购买社保的人员，人员证书才属有效。
关于建筑资质审核时的人员问题大致就如上所述，由于建筑资质对于人员的要求比较严格，无论在数量、职称还是社保方面都有着严格的审核标准，因此企业才不能马虎行事。即便是交给代办公司来操作，其中必须要了解的地方还是应当有所掌握的，以便能够在下一次的资质升级中做好准备。
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文章名称：如何在资质代办过程中保证人员不出错？
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