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如何在资质代办过程中保证人员不出错?

在办理建筑资质时,需要准备的材料及其复杂和繁多,其中人员问题一定要经过仔细检查和反复审核才能够作为资料提交。无论建筑企业需要申请哪种资质,无论是打算自主办理还是通过资质代办,都需要在人员的准备方面了解透彻,因为这是十分容易出错的一个地方。在资质代办的过程中,如何才能确保人员问题不出错,并且顺利提交审核呢?以下几个方面需要大家去重视。

一、人员证书的注意事项。

(1)准备的人员证书,需要满足人员方面的要求,专业和等级要相符;

(2)证书必须是由主管部门或其指定机构颁发,建造师证书、职称证书还需要注册到企业。

二、如何确定人员证书有效?

1、人员专业。比如,建造师、职称人员等注册人员的准备,按照资质要求都得是相关专业。当然,在这里说的人员专业,包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质,会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求,这也是在人员证书准备时需要注意的。

2、颁发机关。申请建筑施工资质时,用于资质申请的人员证书,应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书,不是由主管部门或指定机构颁发,就可能是伪造或变造,也是属于无效的人员材料

3、人员年龄。用于资质申请的各类人员,超过了 60 周岁的年龄限制,这类人员就属于无效人员。因此,这些人员的人员证书,也就是无效的,无法作为资质申请时的人员材料。

4、证书有效期。按照国家相关规定,人员证书是可以一直持有的,并没有有效期的限制。但是,人员证书在经过一定年份之后,持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里,关于人员证书的有效期.其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。

5、人员与企业关系。如果企业用于资质申请的人员,不属于本公司聘用,而是其它公司的资源。那么,在资质申请时,这些人员不能通过审核,人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘,并由企业为其购买社保的人员,人员证书才属有效。

关于建筑资质审核时的人员问题大致就如上所述,由于建筑资质对于人员的要求比较严格,无论在数量、职称还是社保方面都有着严格的审核标准,因此企业才不能马虎行事。即便是交给代办公司来操作,其中必须要了解的地方还是应当有所掌握的,以便能够在下一次的资质升级中做好准备。

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文章名称:《如何在资质代办过程中保证人员不出错?》
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