云南建筑施工资质服务网我们知道建筑行业是我国的支柱性行业之一，建筑行业一直是劳动密集型的行业，对人员特别是建筑工人的需求量很大，特别是随着经济的发展以及城市化进程的推进，这种需求有增无减。
然而在以前针对建筑工人并没有统一的管理规定，导致建筑工人的管理处于混乱的局面，这明显不符合建筑企业发展的诉求，因此住建部发布了《建筑工人实名制管理办法（试行）》，对建筑工人的实名制管理提出要求。
建筑工人实名制概念
建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度，建筑工人实名制适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
根据规定要求建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
建筑工人实名制范畴及基本组成
项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。
从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
建筑工人实名制核查
实行建筑工人实名制之后，会对建筑企业进行相应的核查，并将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容，如果建筑企业违规的会被记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。
可以看到建筑工人实名制管理规定，这是建筑业的发展趋势，随着建筑行业发展，建筑工人管理管理必将正规化。
