杭州建筑资质代办中，大部分资质申请失败一般都出现在人员问题上，不同的资质，所需的人员配置是不同的。如果想成功完成企业资质办理，在人员方面是不能出一点差错的。小编结合以往经验总结了这4点以及给出了相应的解决方案：
1、资质人员难寻
新成立的公司通常没有相关的人员，由于资质办理的压力，许多公司必须通过中介机构或其他特殊渠道聘证，但是这种方式也有很多的问题，例如人员社保不能转移、注册不成功等等。一旦出现这些问题，就会导致资质申请失败。
人员难寻问题，杭州建筑资质办理代办公司如何解决?
要解决人员难寻的问题也比较简单，许多建筑资质代办机构现在都有自己的合作人才培训机构或在线人才简历，例如工程师，技术工都是比较缺的，如果找资质代办机构办理资质，一般资质代理机构都会提供相应的人员培训渠道，完成资质办理。
2、人员社保缴纳
社会保障问题是解决人员问题后必须解决的问题。相关标准规定，企业办理资质人员社保必须提供近一个月的社保缴纳明细。为了节省开支，有些企业只有在接近申请材料时才给予员工缴纳社保，这样主管部门很容易在当地社会保障局查到，尤其是主要人员的社保缴纳，资质办理完成之后，人员的社保也不能立马停掉。
3、工程业绩达标
建筑企业办理资质升级，除人员要求外还有业绩要求，也许大多数企业拿项目的目的是为了赚钱，并且没有计划将来升级公司的资质。当资质升级时，专业不同所需要的业绩也是不一样的。
业绩不全或者没有业绩就不能进行资质升级?
不是，专业的资质代办公司会提供企业业绩补全的业务，这取决于升级企业的需求是否着急，如果不是必须升级资质，企业可以在以后的工程施工中慢慢积累自己的业绩。
4、注册资金问题
注册资本的每个专业要求都不同，重要的是要注意，不要在申请资质前一个月或两个月注册资金，这样很可能在申报资质时被退回。
解决这个问题的最佳方法是提前至少提前半年进行注册，这样就没有问题了。
其实，建企在资质办理中必然会遇到很多不清楚、不了解、不明白的地方。杭州建筑资质代办整个程序是比较繁杂的。
如果企业选择有丰富经验的杭州建筑资质代办公司相对来说就容易多了，会免去申请办理资质时的奔波，并且可以根据公司的实际情况拟定一套适合的解决办理方案，高效的为公司办理资质申请节省宝贵的时间和金钱。
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